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澳门威士尼斯人网站首届“精鹰领航”人才培养项目启动
日期:2024-03-25

 

322日,澳门威士尼斯人网站“四鹰”人才培养计划之“精鹰领航”培养项目启动,50名公司近年内新提任的中层干部参加,公司党委委员、副总经理魏长生主持启动仪式,党委书记、董事长贺同庆出席并发表讲话。

贺同庆表示,公司实施“精鹰领航”人才培养项目,旨在对年轻干部强化锻炼培养,为创新突破发展积蓄人才力量。他对参加培训的年轻干部提出5点要求:

一是要胸怀大局。要站在公司全局和长远发展角度看问题、做决策。要坚定效益、效率、效能“三效”原则,以公司整体利益为重,不能只看眼前,要时时事事保持清醒头脑。

二是要有“亮剑”精神。对市场竞争的残酷性要有清醒的认识,临阵亮剑、敢战必胜、全力以赴、唯旗是夺,不断增强决战决胜的勇气和锐气,不断提升澳门威士尼斯人的竞争优势。

三是要以业绩为导向。要把业绩放在突出位置,逢岗必竞,通过竞聘让更多人才脱颖而出,以多种方式考察培养优秀人才,让有能力的人尽快走上更重要的岗位。

四是要做实干家。工作要更加务实,专业能力要更加过硬,多走出办公室,到一线解决问题,不要花架子,不要形式主义。

五是要有底线、守规矩。要时刻保持清醒和警惕,严格遵守制度规定,做到“三多一少”,即多一份公心、多一份善心、多一份良心,少一份私心,共同营造风清气正的良好风气。

项目介绍

“精鹰领航”人才培养项目是公司“四鹰”人才培养计划之一,并已纳入“十四五”人才战略发展规划,通过不断加强高层次人才队伍建设,打造“想干事、会干事、干成事”,”能担当、善作为、有实效”的干部队伍,推动企业持续创新和发展。

本次“精鹰领航”人才培养项目采取“ACT”培养模式,即个人成长(self-Arise),教练跟培(Coaching),行动任务(Task assignment)。内容丰富、形式多样,涵盖理论学习、实践操作、团队协作、创新实践等多个方面。公司聘请了业内资深专家,为学员传授前沿的知识和实践经验,配备了公司资深中层干部和高管作为一对一成长教练,帮助学员传承优良传统,拓宽视野、提升能力,还将组织各种轮岗体验、客户服务、团队研讨等活动。

启动仪式后,开始了《新晋干部六力建设与训练》专题培训。