他，不是党员，没有接受过鲜花掌声、获得过荣誉证书；他，只是我们澳门威士尼斯人一个平凡普通的岗位工人。一身工作服，一脸厚道淳朴的笑，一个典型的“老黄牛”。若不是车间安全员写下一篇《平凡的人总能给我们最多感动》的文章（发表于《澳门威士尼斯人药业》36期），受到更多澳门威士尼斯人人的关注，他或许仍默默无闻做着岗位的“螺丝钉”。走进201车间，与车间领导、班组长及常岭本人面对面交谈后，才发现在他的身上有太多的敬业爱岗、默默奉献的“故事”，他身上闪现的“光芒”正是澳门威士尼斯人精神的集中体现，这种精神，值得每一个澳门威士尼斯人人学习传承。
　　以下为本报记者到201车间采访的几段对话，让我们一起来感受平凡的岗位职工常岭带给我们的不平凡的感动———
　　记者：文章在报纸发表后，车间反响如何？大家都是怎样评价常岭的？
　　车间主任杨书全：常岭身上具有澳门威士尼斯人职工值得学习、难能可贵的高尚品质：勤勤恳恳、任劳任怨；钻研技术，精益求精；爱岗敬业、甘于奉献。一个人，立足本岗，完成好本职工作是可贵的；一个人，立足本岗，顾及全局，不求回报，处处为大家着想、为岗位着想，更是难能可贵了。常岭做到了这一点，这是他的“闪光点”。现在我们车间已经发出号召向常岭同志学习，要求大家对照常岭找差距，学习常岭身上的优秀品质，希望大家都能感受到榜样的力量，受其影响，在各自岗位上作贡献。
　　车间支书吕忠德：常岭本人很腼腆，不善言谈，是个不折不扣的“老黄牛”，人品、口碑在车间都很好。通过这几天的了解，无论是他所在的班组还是其它班组职工都对他的所作所为很是佩服。车间把常岭的工作总结成“六到一创”：想到：要“思”，要认真思考、仔细琢磨；走到，要“勤”，要跑现场、跑班组、跑问题点，掌握第一手资料；看到：要“尖”，看到存在的问题不能视而不见；听到：要“灵”，不但要听相同意见，同时也要注意倾听不同意见，及时调整思路方法；说到：要“敢”，敢于大胆发表自己的观点，看法、见解，切忌决定后带有情绪化的事态发生；做到：要“快”，行动要快，不拖泥带水，争取时间实施，尽早完成工作任务；创：要创新，不墨守陈规，要与时俱进，大胆设想、大胆改进、大胆尝试实践。原来的北冷组曾经是公司的后进班组，受到过批评也接受过处罚，现在再去北冷看看，不仅闻不到氨味，厂房干净整洁、玻璃锃亮，职工自发从家里搬来了花草，整个北冷组，已经形成了一种气候，和谐向上，有组长的功劳，但更多的是像常岭一样的职工带动的结果。什么是成功？其实我认为一辈子专心做好一件事，便是成功，能踏踏实实干好本职工作就是了不起的成功。

        记者：请问王组长，常岭平时在组里的表现是怎样的？像这样义务奉献的事情多吗？
　　北冷组组长王兴森：常岭干活踏实、认真，说句实在话，我是用习惯他了，组里很多重要的活都习惯性交给他干，他干活让人特别放心。常岭眼睛里有活，只要看到了他就随手干了，也不声张，也从不提出要奖励，这样的事情太多，时间长了我们似乎也都习惯了他的这种积极主动，举几个典型的例子：去年六月份的一天，组里4#蒸发器附近突然产生氨味，经过检查，是4#蒸发器Dg150回流液氨阀法兰处裂纹，常岭原本在家休息，得知情况后第一时间赶到车间，戴上氧气呼吸器冲了上去，氨气遇到身上潮湿的地方会产生灼伤，可他全然不顾危险，砸开保温，关闭回流阀下面的阀门，避免了一次重大污染事故。还有，北冷组蒸发冷上有5个水池的喷头需要清洗，原本分给他们每班清洗一个水池喷头，常岭知道后一个人爬上蒸发冷水池，自己清洗了两个水池400多个喷头，他也不声张，直到他满身大汗从蒸发冷水池下来后大家才知道。还有，冷冻岗位的螺杆压缩机油冷器为了提高降温效率，需要不定期清洗，这是一个很重的体力活，往往清洗一台就需要大半天时间，可常岭利用上夜班用量小的间隙停车，一个人主动把两台螺杆压缩机的油冷器全部清洗了一遍。在别的组，清洗油冷器都有加奖，可是常岭干得这些都是他主动干的、顺手干的，甚至很多他默默干的工作我都不清楚，他从没有跟我提过要加奖什么的，好几次我要奖励，他反而不让，说那是他自愿干的，怕其他同事有意见，不要奖励。你瞧，组里的劳保护品、灭火器、氧气呼吸器那么整齐、干净都是常岭抽空整理的，一点点抠着擦，干活比女同志还仔细。
　　记者：谈一下常岭给您们最深的印象是什么？
　　冷冻系统工段长王志波：最深的印象是他这个人任劳任怨。现在不少人你给他派活干，虽然也干活了，但有情绪，抱怨，常岭最大的优点就是干活很积极，你让他干什么他都很痛快，从不讲条件、摆困难。每次遇到急难险重、脏活累活的时候，他总会第一个冲上去，很多时候他轮休，但知道了就先把家里的活放下来主动到班组帮忙。他和妻子都在澳门威士尼斯人网站工作，都“三班倒”，可他却从没有因为家里的事调换过班，反而还经常替班。干冷冻工作需要很强的责任心，常岭这个班从没出现过安全环保事故，大家都愿意接他的班，跟着他干。
　　车间工会主席、安全员顾兴福：作为公司的特约通讯员写过不少稿子，车间方面的、人物方面的都有，常岭是让我发自内心带着感情写的。这种爱厂如家的精神深深触动着我。我在车间担任安全员，每天都去班组转几圈，每次去北冷组碰到常岭上班，都是在室外看到他，带着安全帽，不是在检查设备，就是给设备加油、做着日常维护工作。每年冷冻大修氨水外运，我都能看到常岭站在车顶上干着最苦、最累的工作，他不提条件、不说困难，身为一名普通职工能做到这点很不容易，我打心眼里敬佩他。
　　记者：作为与常岭朝夕相处的同事，您觉得他身上最值得学习的是什么？
　　北冷组职工安涛：我与常岭是老搭档了，原来在供热站时就一个班。他最大的特点就是永远比别人快一步。别人想不到的事情、转不到的地方他都想到、转到了。9月12号，我和他上夜班，他在巡回检查时发现北冷1#蒸发器一处氨管路由于腐蚀严重出现了裂纹，为防止漏氨安全环保隐患发生，他打着手电拿扳手做了简单处理，下了夜班他还是不放心，跟组长建议留下，组长劝他回家休息，让上白班的同志处理，他却主动留下和保全一起处理完漏点才离开岗位。常岭平时很注意学习，善于钻研，并且能够结合实际帮助班组解决问题，他发现通过精操细作、按工艺要求调节阀门大小可以少开一台冰机满足供应，就向组里提了合理化建议，经过采纳运行，避开峰值用电，利用谷值蓄能，产生了很好的经济效益。
　　记者：您好，常岭师傅，您能简单介绍一下自己吗？
　　常岭：我是1973年出生的，公司职业高中毕业，1991年进厂的。先是在车间供热站工作，供热站取消后来到北冷组，算起来干冷冻也快十年了。
　　记者：听到大家对您的评价，我很好奇，您那么多次的主动工作、奉献，当时是怎么想的？
　　常岭：与人方便，与己方便，毕竟这些设备自己也得用，顺手做这些事也是为了方便自己用。再说，多做一些没啥，同事关系和谐了，工作起来才顺心、顺利。其实就算转得再勤也免不了会遗漏，大家关系融洽，平时有什么事情都能互相帮助，你想不到的问题同事也能帮你想着。我是澳门威士尼斯人子弟，如今又在澳门威士尼斯人工作，澳门威士尼斯人对我来说就像家一样亲切，我的技术也是在澳门威士尼斯人学的，我既然干这份工作，就得对得起这份工作、这个岗位。我总觉得，如果一个人在这个地方干不好，这山望着那山高，那么即便到了其它地方也一样干不好，干工作就得把心态放平，扎扎实实的，只有把自己的精力、自己的技能奉献给自己企业、自己的岗位，才能有企业更好的发展，只有企业发展了，才能谈个人前途、发展。
　　记者：公司号召职工向您学习，您从一名默默无闻的普通职工一下子变成了知名人物，有没有压力？
　　常岭：我干得都是份内的事，不值得一提，如果说干出什么惊天动地的事了，采访报道一下也行，树我当典型，说实话，我觉得挺不好意思的。组里同事跟我开玩笑说以后我就是标杆了，一言一行都有人看着，只能更好，不能出错。其实我倒没有那么大压力，平常该怎么干还得怎么干，仔细点儿，其实这对我也是个鞭策，谁都有缺点，这样能促使我改正自身缺点，做得更好。
　　看着被采访者动情的神态，听着他们滔滔不绝的谈论常岭，有限的采访时间瞬间飞快地过去了，我只能匆匆结束此次短暂地采访。尽管还有许多常岭的同事没有来得及采访，但他们的心声是同样的。常岭，作为澳门威士尼斯人一名普通职工，没有多少惊天动地的事迹，没有多少豪言壮语，却拥有一种至高的品格。因为责任，因为有心，也因为那份总不放心的仔细，所以凡事追求尽善尽美。其实常岭带给我们更多的，正是一种精神，一种力量，让我们从这种朴素中愈加坚守，让我们通过开展向常岭同志学习的活动，在各自岗位上爱岗奉献，拼搏进取，争创一流业绩，为实现澳门威士尼斯人跨越式发展贡献力量。（魏婷婷）