随手翻开这本书，是它的第七章，作者和译者流利的语言文字表达以及书的内容强烈吸引了我。这不正是我要想读但一直没有找到的关于企业发展史的的内容吗？原来这两个美国斯坦福大学的教授做过这么详尽的研究。
　　幸福的家庭有着相同的幸福，基业长青的企业有些共同的特点。
　　这些成功的企业一般都不是来自于伟大的构想，难道他们成功的路上没有伟大构想吗？作者显然是说他们开始的时候的确没有伟大的构想。这些一直成功的企业似乎没有把赢利作为口号或宣言，倒不是这样的文字让人觉得唯利是图的丑恶，而是企业确实有超越利润的追求。读强生的信念，这个医药公司文化可以说打动人心，尤其是采用美国独立宣言相同的格式让人感受到企业创办者理想的伟大和一种穿透历史的力量。强生把这些哲思融入每个员工的思想，再配合组织搭建，找一批不知满足的人，成功企业的密码或作者画的太极阴阳图就出来了。企业文化关键不在内容，在于是否融入血液。
机会在哪里呢？就在我们服务的每一个客户那里。
　　胆大包天的目标是怎么控制风险的？作者没有交代，他的重点不在这里，不是说这不重要。
　　保存核心，刺激进步，作者关于遗传和变异的比喻很恰当，作者显然明白果树的剪枝，否则这个比喻不会用的那么恰当。
　　这本书需要再读一遍！                                                                                                         (国贸部  姚建永)